招聘人力资源经理

岗位要求：
1、根据公司发展战略及实际情况，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面决策的建议；
2、建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及企业文化等方面），建设人力资源信息化管理系统，强化基础工作，设计合理有效的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，组织实施人力资源各模块业务开展，并予以指导、监督；
3、负责组织制订公司年度人力成本预算，提高人力资本效能，控制人力成本；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪酬体系；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，加强公司人才储备，推动核心人才梯队建设及培养；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责管理整个集团及下属分子公司的人力资源全盘工作；
8、全面主持人力资源部工作，强化人力资源管理专业水平和团队建设，建立并培养具有激情、责任、创新、专业于一体的人力资源团队，服务并助推业务的发展。
9、总经理交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，对人力资源管理模式有系统深入的理解和丰富的实践经验积累，具备先进的人力资源理念，能够专业指导各个模块的工作；
3、具备战略性、策略性思维，有建立并整合不同工作团队的经验；
4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。